計画的年休などを導入する場合には就業規則の改定や労使協定が必要になる。（年次有給休暇）第◯条(前略) 「前項の規定にかかわらず、労働者代表との書面による協定により、各労働者の有する年次有給休暇日数のうち５日を超える部分について、あらかじめ時季…